シンクグループにおけるフレックス制度の導入

シンクグループでは、柔軟な働き方を実現するためにフレックス制度を導入しています。

◆フレックス制度とは

フレックス制度は、従業員が個別の状況やニーズに応じて働き方を選択できる柔軟な労働制度です。従来の固定された労働時間にとらわれることなく、効率的な仕事の進め方やワークライフバランスの調整が可能です。

◆月ごとの労働時間について

月ごとの労働時間は、「会社の出勤日数 × 8時間」として算出されます。例えば、2023年4月の出勤日数が20日の場合、20 × 8で160時間となります。つまり、毎日8時間働く必要はなく、月間で160時間働けば労働時間の要件を満たすことになります。

◆残業について

1か月間の労働時間が「8時間 ×会社の出勤日数」を超えた場合、超過分が残業となります。

◆フレックス制度のメリットと成果

フレックス制度の導入によるメリットや成果には以下のようなものがあります。 ワークライフバランスの改善: 従業員は自身のライフスタイルや家庭の事情に合わせて働くことができ、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。 生産性の向上: 個々の労働者が自身の生産性が高いと感じる時間帯に働くことができるため、効率的な業務遂行が可能となります。 従業員の満足度向上: フレックス制度は働く環境の柔軟性を提供し、従業員の働きやすさや満足度を向上させます。 人材の確保と定着: フレックス制度は柔軟な働き方を重視する労働市場において、優れた人材を確保しやすくする効果があります。